|
| |
Заключение договора подряда с физическим лицом
Договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера, что отличает его от трудовых договоров. Предметом такого договора является конечный результат труда. В качестве сторон договора выступают подрядчик (исполнитель) и заказчик.
В соответствии с условиями договора подряда с физическим лицом (не предпринимателем) подрядчик обязуется выполнить какую-либо работу для заказчика. Заключение договора подряда производится путем достижения между сторонами соглашения по предмету договора (определенной работе или услуге) и сроках ее выполнения.
При этом подрядчик вправе выбирать условия выполнения работы, одновременно неся ответственность за ее результат. Вознаграждение подрядчику выплачивается после того, как работа выполнена и принята заказчиком.
Договор подряда с участием физического лица может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако следует иметь в виду, что если оплата по договору будет как минимум в 10 раз превышать установленный законом МРОТ, то договор подряда должен быть совершен в простой письменной форме.
В договоре подряда с физическим лицом в обязательном порядке должны содержаться следующие пункты: перечень необходимых работ (услуг); порядок оплаты работ (услуг); требования к качеству работ (услуг); порядок приема работ (услуг); ответственность сторон.
К существенным условиям договора подряда относится также указание сроков начала и сроков окончания выполнения работ. В противном случае, договор считается незаключенным, стороны не несут по нему обязательств, и все полученное должно быть возвращено обратно.
В отличие от трудового договора, договор подряда не предусматривает выплату вознаграждения непосредственно за труд подрядчика (исполнителя). Оплаты по такому договору производится лишь за определенный результат, и если этот результат не был достигнут, то труд подрядчика (исполнителя) оплате не подлежит.
При заключении долгосрочного договора подряда оплата по нему должна также производиться в сроки, установленные договором; в отличие от трудового договора, обязанность по оплате может возникать реже, чем каждые полмесяца. Расчеты по договору подряда, заключенному с физическим лицом, могут осуществляться как наличными денежными средствами, так и безналичным путем. В последнем случае банковский счет физического лица должен быть отдельно указан в реквизитах договора.
Во избежание штрафных санкций со стороны контролирующих органов, договоры подряда с участие физических лиц (не предпринимателей) целесообразно заключать лишь в тех случаях, когда потребности в выполнении работы (оказании услуги) носит нерегулярный характер. В противном случае, если трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми договорами, пострадавшие работники, лишенные всех положенных по закону выплат и гарантий, вправе подать на такую организацию в суд.
|
|
|
