|
| |
Трудовые споры
Трудовые споры могут возникнуть между любым работодателем и работником.
Споры признаются трудовыми, если они возникли в ходе осуществления деятельности, которая предусмотрена трудовым договором, служебной инструкцией или другим положением, которое действует в организации.
Чаще всего возникают трудовые споры следующего характера:
- о выплате заработной платы;
- о компенсации вынужденных простоев и прогулов;
- о снятии дисциплинарного взыскания;
- об изменении формулировки причины увольнения;
- о возмещении вреда работнику или работодателю;
- о восстановлении работника на работе.
Нередко трудовые споры вынуждают одну из сторон обратиться в суд, например, если работник считает свое увольнении незаконным, то он имеет право обжаловать приказ об увольнении в федеральном суде общей юрисдикции. Для этого у него есть один месяц с момента, когда он получил приказ об увольнении. По веским причинам срок обращения в суд может быть продлен.
Работник по своему желанию может выбрать суд по своему месту жительства или по месту работы. Не стоит затягивать процесс обращения в суд, тем более, что на основании статьи 393 ТК РФ работник не должен нести расходов, поскольку он освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.
Однако не все трудовые спорыв Нижнем Новгороде заканчиваются рассмотрением дел в суде благодаря помощи компетентных юристов. Мы уверены, что многие споры могут быть разрешены мирным путем без обращения в суд. При возникновении трудовых споров мы советуем вам обратиться за помощью к профессиональным юристам нашей компании, что позволит вам сэкономить время, силы и деньги.
При необходимости мы поможем в составлении претензии или искового заявления в полном соответствии с требованиями закона, в том числе поможем определиться и четко сформулировать требования к работодателю или работнику.
|
|
|
